你能否在1分钟内说出自己的三个优缺点？

性格外向的人有什么行为特点？

你是否做过卡特尔16PF和大五人格测试？

这些都和人才测评密切相关。

       6月8日，为助力建邦控股集团后备人才培养系列工作的顺利推进，控股集团人力资源部组织了一场关于精准解读人才测评报告的专题培训。

       人才资源是推动组织发展的第一资源，其特性和作用正在随着时代的快速变化而愈发明显，组织内部人才培养也逐渐成为协调企业硬资源、软实力，提升组织效能、竞争力的关键枢纽性工作。为此，控股集团人力资源部邀请到了业界大咖来到现场——猎聘人才评鉴与发展中心华北大区总监，原国家人事部人才测评办公室核心成员刘斌老师。

       本次专题培训旨在帮助后备人才导师提升精准解读后备人才发展评鉴报告的专业能力，指导后备人才导师更加科学、合理的制定后备人才发展缺口培养计划。刘斌老师围绕“人才发展评鉴”这一主题，并结合本次后备人才发展缺口评鉴的测评报告，从“胜任力建模、人才选聘及培养、团队管理、员工赋能、团队激励”等不同角度进行了问题剖析。

       基于疫情防控的因素，此次培训采取了线下+线上的模式进行，同时也是线上学习培训平台自项目实施以来的第一次实际应用。与会人员表示，通过此次培训，认识到解读人才测评报告的重要性、专业性和必要性，对自己和带教学生的培养都起到了积极的指导作用。